人的資源管理の最近のブログ記事

従業員の能力を十分に引き出しつつ、自律的行動を促すための力を与えたり支援する事。

労働者間で労働を分かち合う、という考え方の事。

15歳以上の、就職者と、完全失業者を合わせた人口の事。

労働基準法、労働組合法、労働関係調整法の事。

団結権、団体交渉権、団体交渉権の事。

任務遂行の為にあった災害の事。

労働者の労働条件の具体的な取り決めについて規定している法律の事。

役職にたいして、一定の在籍期間を設ける事。

企業全体の土気の事。

新卒で入社し、昇進した場合に支払われる貸金の事。

仕事上何かに打ち込んだ後、過度の肉体疲労や、精神疲労に追いやられること。

従業員の精神面での健康管理の事。

先輩社員が、若手や新人社員にたいして、社会生活など広範囲にわかって一定の期間指導する事。

経営陣が自社を買い取る事。

職場での女性への差別を無くし、もっと女性に活躍の場を与える設策を実施する事。

企業にとって法律で加入する事が義務付けられた制度の事。

従業員が、勤務開始時間と、終了時間を自由に設定できる制度の事。

労働組合の活動に対して、使用者が妨害行為を行う事。

労働者の生活安定等を目的とした諸施策の事。

早い段階で、将来の経営陣を選抜し、関連子会社などの幹部に就任させるなどして育成していくプログラムの事。

業務執行上の権利や立場を利用して、部下に対して、物理的・精神的に不都合な言動を行ったり、強要したりして、苦痛を与える行為全般の事。

新規学卒時の初任給移行、勤務年数と共にもらえる給料が増えていく貸金体系の事。

縦に家賃、横に年齢を描いたグラフのカーブの事。

社内のルールを守らなかった者に対して、会社が制裁を下す事。

労働者たちが、使用使者に、代表者を通して環境の維持や改善を求めて交渉する事。

女性に対する差別を無くし、男性と同様の環境での雇用を可能にした法律の事。

第一次ベビーブームに生まれた世代の事。

使用者が労働者に対して、雇用終了時点に支払う手当の事。

定年より先に退職する社員に対して、退職金などの優遇を行う制度の事。

入社直後等の早い段階で、経営幹部候補として選抜する事。

部長や課長等と違い、専門職という職位を用意し、部長や課長などと同じ処遇を受けられる制度の事。

幅広な経験を持っている人材群の事。

管理者が、部下に出来る数に限界があるという、組織管理の原則の事。

自社株を、あらかじめ決められた値段で買う事が出来る権利の事。

従業員を一定の方法で査定する事。

従業員の職務を、定期的に変える制度の事。

職務に対して、重要度や難易度を格付けしあう制度の事。

組織内に置いて同じレベルの社員に期待する、職務遂行に必要な能力の事。

職務の名称や、職務内容や、他の職務との関連性などの詳細が描かれたもの。

職務の水平的拡大の事。

同じような職種の従業員を集めて研修する事。

社内の地位に関係なく、職務を遂行する為の能力で従業員を格付けする制度の事。

新卒採用で入社してから、定年まで雇用され続ける制度の事。

会社と離れた事務所や、労働空間の事。

実際の労働時間に関わらず、一定の決められた時間勤務したという事にする制度の事。

定年退職という形で、いったん契約を打ち切り、新たな条件で雇用する制度の事。

高い業務成果を得るための行動特性の事。

企業内で、退職希望を募集する制度の事。

企業内に設置された、大学・大学院レベルの教育研修期間の事。

高年齢者の安定した雇用の確保を目的とした、厚生労働省が定めている法律の事。

中長期的な職務経路の事。

業務の為の働きすぎが原因で、肉体的・精神的負担が原因で死亡すること。

介護が必要な家族がいる場合に、介護の為に必要な休業をとる事が出来る制度の事。

雇用される可能性がある能力の事。

個人行動や、組織行動で動機付けとなる要因の事。

企業が、業績の悪化等で業務停止した場合に、従業員の籍を会社においたまま休業する事。

育児を目的として、労働者が一定期間休業する事を認める制度の事。

再就職支援事業の事。

従業員に対する教育を、日常業務以外でやる事。

30代の女性は、出産等で仕事を中断する事が多いのに対して、20代と40代は中断する事が少ないというグラフの結果の事。

ビジネススクールや経済大学院の修士課程修了者に授与される学位の事。

従業員自ら、部署移動などを名乗り出る制度の事。

情報インフラを利用して行う教育の総称。